ihre vorteile
wir
bieten
ihnen
FÜR UNTERNEHMEN
- Persönliche Betreuung
- Ein stark gewachsenes Kandidaten Netzwerk
- Individuelle Lösungen
- Regionale Marktkenntnisse
- Fachliches Know-how
- Attraktive und Kundenorientierte Vermittlungskonditionen
- Ein professionelles Bewerbermanagement
- Bundesweite Vermittlung
FÜR BEWERBER
- Kosten- und Zeitersparnis
- Leistungsgerechte Entlohnung sowie Weihnachts– und Urlaubsgeld
- Anonymität und Diskretion
- Vertrauen und Geborgenheit
- Einen festen Ansprechpartner
- Weniger Frust
- Nachbetreuung im Anschluss an eine erfolgreiche Vermittlung
- Bewerbung aus der Festeinstellung heraus
WENN PERSONALVERMITTLUNG,
DANN BITTE RICHTIG!
WAS EINE PERSONALVERMITTLUNG EIGENTLICH TUT
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es viele offene Stellen, die auf eine optimale Besetzung warten. Diese reichen von der hochqualifizierten Fach- bis hin zur Hilfskraft. Die Arbeitnehmer auf der einen Seite, wünschen sich einen zu ihren Qualifikationen passenden Job mit einer angemessener Entlohnung, attraktiven Vertragskonditionen und fairen Arbeitsbedingungen. Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen. Sie suchen meistens Bewerberinnen und Bewerber, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch von ihrer Einstellung in das Unternehmen passen, so dass sie sich reibungslos in den Unternehmensalltag und die Belegschaft eingliedern.
KOMPETENZ IN PERSONALVERMITTLUNG
Besonders wichtig für eine Personalvermittlung ist die Beschränkung auf ein bestimmtes Geschäftsfeld oder eine Branche. Dadurch können wir uns besonders gut auf die Besonderheiten des jeweiligen Bereiches einstellen und eine bestmögliche Beratung gewährleisten. Denn: Viel Wissen und Erfahrung in einem bestimmten Bereich, ist wertvoller als wenn man von Allem nur ein wenig weiß. Nach diesem Grundsatz konzentrieren wir uns auf das technische Handwerk. Durch unser Know-how wissen wir, was unseren Bewerberinnen, Bewerbern und Kunden wichtig ist und welche Besonderheiten bei der Arbeitsplatzvermittlung berücksichtigt werden müssen. So können wir zum Beispiel Stärken oder Schwächen unserer Bewerberinnen und Bewerber frühzeitig erkennen und die Suche spezialisieren. Stärken, die an der richtigen Stelle eingesetzt werden, bieten schließlich für alle Beteiligte vielversprechende Perspektiven.
DIE PERSONALVERMITTLUNG KOMMT INS SPIEL.
Oft schreiben Unternehmen ihre Stellen nur über Personalvermittlungen aus, damit sie sich den Aufwand sparen, aus einer Menge mit vielen ungeeigneten Bewerbern die richtigen heraus zu filtern. Somit bleiben Arbeitnehmern viele Chancen verschlossen, wenn sie die Arbeitssuche selbst in die Hand nehmen. Wir sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbermarkt, wobei wir beide Interessenseiten mit viel Sorgfalt vertreten. Deshalb organisieren wir nur Bewerbungsgespräche, bei denen wir uns einer guten Übereinstimmung beider Parteien schon im Vorfeld sicher sind.
